新教师质量是新东方盐城学校能够得到长足发展的基础和保障。为了让新教师尽快适应教学岗位，保障新教师的持续成长，为有意愿的教师提供成长平台，让优秀的教学团队充满生机与活力。

　　盐城学校第一期教学导师选拔赛正式启动。

　　经过第⼀阶段严格的资料审核，最终来自全校4个部门的12名优秀骨干教师入围本次导师选拔赛的终试答辩阶段。

新东方盐城学校陈斌校长携国际游学项目总监高磊老师、优能一对一副总监张赟老师、教学管理部副总监王丽老师对参与此次教学导师选拔的12位骨干老师进行了严格的审核以及把关。

答辩过程中，12位老师首先分别介绍了自己工作的经历、突出业绩以及成就：

　　随后，12位老师针对“导师岗位应具备的基本素质”各抒己见，纷纷结合自身的特点进行了鞭辟入里的分析。

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　　每一位老师都在现场详述了“新师”管理的目的，管理的方式以及其对应详细的落地流程。

　　每一位老师在成为导师之前必然会遇到纷繁杂乱的问题，如何快速确保管理方案有效实施？实施之后又如何保证“新师”快速成长？需要抓住哪些关键节点？

　　针对上述问题，陈斌校长以及王丽老师在答辩的最后环节，为每一位老师进行了详细的解答。

　　陈斌校长指出：唯有参与，才有认可。新东方的每一位老师要敢为人先，要把导师帮带当做自己职业成长的一部分，积极主动地成为优秀老师的火种，去发光，去传播，去影响更多的优秀老师……

　　“用，是最好的教；做，是最好的学，学到的就要教人，赚到的就要分人”。同时，陈斌校长叮嘱各位老师：千万不要给自己设限，认真做好身边的每一件事，去做“时间的朋友”，时间自然会给你答案。

细节图展示

　　▲评分表&暖心贺卡

　　▲老师准备中&导师聘书

　　▲会场入口&老师专心学习中

　　精于此道，薪火相传，师徒相长。

　　新东方坚守教学质量，不断优化教师培养模式，旨在让更多的优秀教师走上讲台，展示“新东方，老师好”的风采，让更多的家长享受到更优质、更省心的教学服务！